Rockstar工会打压案：HR经理称对员工工会身份“兴趣不大”

Rockstar工会打压案：HR经理称对... - 第三人称

据Eurogamer 2026年10月9日报道，Rockstar工会打压案在格拉斯哥就业法庭继续审理。Rockstar林肯工作室人力资源经理兼联合运营总监查理·金洛克（Charlie Kinloch）在交叉询问中表示，他对员工是否加入IWGB工会“兴趣不大”，尽管此前曾收到匿名员工发来的工会组织证据。本案涉及31名前《GTA 6》开发者，他们指控Rockstar因参与工会活动而遭非法解雇。Rockstar则辩称解雇系因员工泄露机密信息，导致信任破裂。

听证会背景：31名前员工指控非法解雇

2025年10月，Rockstar突然解雇34名员工，其中31人随后通过英国独立工人工会（IWGB）提起法律诉讼，称公司以“泄露机密”为借口清除工会积极分子。据路透社此前报道，这些员工曾在内部Discord服务器讨论组建工会、分发传单以及表达对工作条件的不满。Rockstar坚称解雇合理，并指出部分员工与外部记者接触，构成安全风险。

Rockstar解雇工会成员听证会：金洛克证词出现矛盾

在2026年1月的临时救济听证中，金洛克曾书面陈述“不知道哪些员工是IWGB会员”。但在10月9日的正式听证上，他改为“无法确凿知道”哪些员工是会员。交叉询问律师指出，这一措辞变化可能是为了回避之前证词的漏洞。金洛克辩称，修改是应律师要求提供背景信息，并非故意误导。然而，原告方认为这进一步证明公司有意隐瞒其反工会行为。

匿名举报与工会组织证据

原告方披露，匿名员工AB在2024年初向金洛克发送了多份Discord聊天记录，内容包括员工讨论成立Rockstar工会Twitter账号、计划联系Bloomberg记者Jason Schreier和《卫报》记者Keza Macdonald，以及对公司的不满言论。金洛克承认收到这些信息，但声称他“对员工之间的工会组织对话兴趣不大”，更关注那些可能损害公司的“贬低信息”。他表示，“我关注的是对Rockstar的贬低和错误信息”，并认为这些言论若公开可能造成财务损失。

解雇时机的争议：GTA 6发布前夕

金洛克在庭上解释，为什么公司没有在2024年初收到消息后立即解雇涉事员工，而是等到18个月后的2025年10月。他称，当时《GTA 6》正处于发布前关键期，媒体和公众关注度“前所未有”，任何负面泄露都可能“给公司造成重大损害”。随着游戏发布临近，员工Discord群组的增长速度和贬低言论数量均上升，最终导致公司采取行动。原告律师质疑，为何公司不早处理，反而利用游戏热度拖延解雇，以制造“合理”借口。

什么是“贬低言论”？安全风险与记者接触

金洛克指出，除了工会组织外，另外两个主题也构成“重大红旗标志”：一是员工计划创建Rockstar工会Twitter账号，他视之为安全风险；二是员工有意接触两名知名游戏记者。Rockstar认为这些行为威胁公司保密性和声誉。然而，原告方认为，工会合法的媒体沟通不应成为解雇理由。BBC法律分析指出，雇主以“贬低言论”为由解雇工会成员在英国可能构成不正当行为。

下一阶段：交叉询问与更广泛影响

10月9日仅为Rockstar方证人的第一日交叉询问。接下来数周，其他Rockstar管理人员以及被解雇员工将陆续出庭。本案的结果不仅影响31名员工赔偿，更可能树立英国游戏行业工会权利的先例。如果法庭认定Rockstar存在工会打压行为，可能会推动更多游戏公司正视员工集体谈判权。

Q1: Rockstar为什么解雇这些员工？

A1: Rockstar声称员工因泄露机密信息及在公司Discord上发布贬低性言论，导致信任不可挽回地破裂。但原告工会（IWGB）认为，解雇的真正原因是员工参与工会组织活动，属于非法的工会打压行为。

Q2: 金洛克的证词存在哪些矛盾？

A2: 在一月临时听证中，金洛克称不知道员工是IWGB会员；在十月正式听证中，他改为无法“确凿”知道哪些员工是会员。此外，他声称对工会对话“兴趣不大”，但又承认收到并审查了相关证据。这些前后不一致的说法被原告方引为证明公司有意隐瞒反工会动机。

Rockstar工会打压案的审理仍在继续，此案将决定31名被解雇员工能否获得赔偿，并可能重塑游戏行业劳动关系。随着更多证人出庭，外界期待法庭厘清工会组织与企业管理权的边界。

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